نمایشگر دسته ای مطالب

معاون برنامه ریزی و توسعه

2025-08-03T06:33:26Z

دکتر خلیل حاجی پور رشته تحصیلی عضو هیات علمی دانشکده هنر و معماری پیشینه اجرائی 1388 عضو هیات علمی 1404 معاون برنامه ریزی و توسعه اطلاعات تماس پست الکترونیک: شماره مستقیم : 36460530 شماره نمابر: 36286434 آدرس: شیراز ـ بولوار جمهوری اسلامی ، ساختمان مدیریت دانشگاه شیراز، بال جدید،طبقه اول
یک‌شنبه، ۱۲ مرداد ۱۴۰۴ ۱۱:۰۳

آب و هوا

2025-07-08T10:37:26Z

دمای بیشینه هوا : ۳۹+ سانتیگراد دمای کمینه هوا : ۱۷.۴+ سانتیگراد دمای کمینه سطح زمین: ۱۴.۵+ سانتیگراد آخرین بروز رسانی: ۱۴۰۴/۰۴/۱۷ آخرین میزان بارندگی: ۱۸ میلیمتر تاریخ آخرین بارندگی: ۱۴۰۴/۰۱/۰۳ جمع بارندگی سال زراعی: ۳۴۲.۵ میلیمتر میانگین بارش بلند مدت: ۳۶۳ میلیمتر جمع بارندگی سال زراعی گذشته: ۳۰۹ میلیمتر
سه‌شنبه، ۱۷ تیر ۱۴۰۴ ۱۵:۰۷

شهادت حضرت امام سجاد(ع)

2025-07-08T10:35:12Z

امام سجاد (ع ) در ماه محرم سال 94 یا 95 هجری قمری به شهادت رسیدند. تاریخ دقیق شهادت امام سجاد(ع) روشن نیست. برخی روز شهادت ایشان را شنبه 12 محرم و برخی 25 محرم می دانند. امام سجاد(ع) 34 سال پس از واقعه کربلا زنده بودند و امامت ایشان با شهادت امام حسین(ع) در عاشورای سال 61 قمری آغاز شد و تا زمان شهادتش، یعنی سال 94 قمری یا سال 95 قمری به مدت 34 سال ادامه داشت. در روایتی از امام صادق(ع) آمده است، «امام زین العابدین(ع) چهل سال بر پدر بزرگوارش گریه کرد، در حالی که روزها روزه بود و شب ها به نماز می ایستاد، هنگام افطار که غلام حضرت برای ایشان آب و غذا می برد، حضرت می فرمود:فرزند رسول خدا(ص) گرسنه کشته شد! فرزند رسول خدا تشنه، کشته شد! و پیوسته این سخن را تکرار می کرد و گریه می کرد به گونه ای که اشک های آن حضرت با آب و غذایش مخلوط می شد.
سه‌شنبه، ۱۷ تیر ۱۴۰۴ ۱۵:۰۵

بازدید عوامل دبیرخانه ستاد احیای تالاب‌های فارس از تالاب بین‌المللی کمجان

2024-04-17T05:31:07Z

مسؤولان ستاد احیای تالاب‌های فارس از تالاب بین‌المللی کمجان در شهرستان خرامه بازدید کردند. به‌گزارش روابط‌عمومی دانشگاه شیراز، دکترساسان کفایی، مدیر اجرایی دبیرخانه ستاد احیای تالاب‌های فارس به‌همراه مهندس عطا پورشیرزاد، مدیرکل حفاظت محیط‌زیست فارس و مهندس سیروس زارع، دبیر گروه احیاکنندگان تالاب بین‌المللی کمجان از تالاب بین‌المللی کمجان بازدید کردند. به گفته‌ی مدیر اجرایی دبیرخانه ستاد احیای تالاب‌های فارس، طی بازدید مشترک میدانی صورت‌گرفته از تالاب بین‌المللی کمجان مشخص شد؛ باتوجه به بارندگی‌های مناسب صورت‌گرفته در روزهای پایانی سال گذشته و همچنین آغازین روزهای بهاری در استان فارس و با عنایت به اقدامات آبخیزداری و مستمر گروه‌های مردم‌نهاد و جوامع محلی حاشیه‌نشین تالاب کمجان، خوشبختانه درحال حاضر آبگیری مناسبی در سطح تالاب صورت گرفته که منجر به حضور تعداد زیادی پرندگان آبزی و کنار آبزی در این تالاب بین‌المللی شده است. دکترساسان کفایی ضمن اعلام این خبر، افزود: همکاری مناسب و سازنده‌ی دانشگاه شیراز، اداره‌کل حفاظت محیط‌زیست فارس و سازمان‌های مردم‌نهاد حامی محیط‌زیست، ضامن حفظ و احیای محیط زیست ارزشمند استان فارس است و افزایش و تداوم تعاملات میان دانشگاه و دستگاه‌های دولتی، ضمانت اجرایی قدرتمند در تحقق نسل چهارم دانشگاه‌ها خواهد بود. وی به معرفی تالاب بین‌المللی کمجان پرداخت و توضیح داد: این تالاب پیش‌از این، بالغ‌بر 10هزار هکتار تالاب آب شیرین دائمی و دشت‌های سیلابی فصلی بود که به‌همراه تالاب‌های طشک و بختگان در لیست کنوانسیون رامسر به‌عنوان تالاب بین‌المللی به ثبت رسیده است. در دهه‌ی 60شمسی، با احداث کانال‌های زهکش به‌منظور افزایش سطح زیرکشت در تالاب کمجان، به‌تدریج این کانال‌ها پوشش گیاهی تالاب را از بین برد و به‌مرور تالاب کمجان خشک شد. اهالی روستاهای حاشیه‌ی تالاب، در بهمن‌ماه 1388 در اقدامی خودجوش با بستن کانال‌های زهکش قدیمی، حیاتی دوباره را به تالاب بازگرداندند. به‌گفته‌ی دکتر کفایی: امروزه، جمعیت قابل توجهی از پرندگان آبزی و کنارآبزی در تالاب مشاهده می‌شوند که برخی از آن‌ها همچون گونه‌های چوب‌پا و سلیم معمولی در تالاب، جوجه‌آوری نیز داشته‌اند و درحال‌حاضر، مساحت آبگیری‌شده‌ی تالاب کمجان، نزدیک به 2هزارهکتار است.
چهارشنبه، ۲۹ فروردین ۱۴۰۳ ۱۰:۰۱

آیین دیدوبازدید نوروزی دانشگاهیان دانشگاه شیراز

2024-04-17T05:28:00Z

آیین دیدوبازدید نوروزی دانشگاهیان دانشگاه شیراز، به‌رسم هرسال برگزار شد. این نشست صمیمی، صبح شنبه ۲۵ فروردین‌ماه با حضور هیئت‌رئیسه دانشگاه و جمعی از اعضای هیئت‌علمی و کارکنان دانشگاه در مجتمع فرهنگی و رفاهی دانشگاه شیراز برگزار شد و دانشگاهیان، ضمن دیدوبازدید نوروزی و تبریک عید سعید فطر، کام خود را شیرین کردند.
چهارشنبه، ۲۹ فروردین ۱۴۰۳ ۰۹:۵۸

اطلاعیه افزایش سقف وام صندوق قرض الحسنه شاهد

2024-04-13T07:08:59Z

اطلاعیه افزایش سقف وام صندوق قرض الحسنه شاهد به استحضار اعضای محترم صندوق قرض الحسنه شاهد می رساند، این صندوق در نظر دارد سقف وام خود را با رعایت ۲/۵ برابر موجودی(حداکثر سهام۲۴۰/۰۰۰/۰۰۰/- ریال) تا ۶۰۰/۰۰۰/۰۰۰/- ریال برای اعضای این صندوق از خرداد ماه سال ۱۴۰۳ افزایش دهد. از اعضای محترم که متقاضی دریافت سقف وام می باشند از هم اکنون نسبت به افزایش سهام خود اقدام نمایند. خواهشمند است در صورت واریز وجه، برگ واریز را به دفتر صندوق شاهد سرکار خانم ابراهیمی تحویل نمایند. ضمناً لازم به ذکر است که افزایش موجودی برای دریافت سقف وام حداقل سه ماه قبل باید انجام پذیرد. شماره حساب صندوق شاهد برای افزایش موجودی: ۵۵۵۸۸۶۹۱۳۱ نزد بانک ملت با آرزوی توفیق الهی صندوق قرض الحسنه شاهد دانشگاه شیراز دریافت اطلاعیه
شنبه، ۲۵ فروردین ۱۴۰۳ ۱۱:۳۸

تجلیل از مقام بانوان کارمند دانشگاه شیراز به مناسبت میلاد حضرت زهرا(س)

2024-01-03T10:02:05Z

تجلیل از مقام بانوان کارمند دانشگاه شیراز به مناسبت میلاد حضرت زهرا(س) و روز زن با حضور آقای دکتر رستم زاده معاون اداری مالی ، آقای دکتر باقری معاون آموزشی ، مهندس فرشیدیان مدیر اموراداری و خانم اختیاری مدیر امور مالی دانشگاه شیراز
چهارشنبه، ۱۳ دی ۱۴۰۲ ۱۳:۳۲

روز تکریم مادران و همسران شهدا

2023-12-27T05:33:20Z

13 جمادی‌الثانی سالروز وفات حضرت ام‌البنین (س) مصادف با 14 اسفند 94 در تقویم رسمی کشورمان به نام روز تکریم مادران و همسران شهدا نام‌گذاری شده است.
چهارشنبه، ۶ دی ۱۴۰۲ ۰۹:۰۳

جلسه انتخابات رئیس و نایب رئیس و دبیر شورای کارکنای دانشگاه شیراز

2023-12-11T10:33:45Z

۲۰ آذر ماه ۱۴۰۲ ساعت ۸ صبح در تالار دکتر مصطفوی با حضور آقای دکتر محمدلو ، آقای جعفری ،آقای مظلومی و آقای رئیسی و آقای علیشاهی برگزار گردید و با شمارش آرا اعضای این شورا مشخص گردید. آقای عباسی رئیس شورای کارکنان آقای شب بویی نایب رئیس شورای کارکنان آقای نظری جهرمی دبیر شورای کارکنان
دوشنبه، ۲۰ آذر ۱۴۰۲ ۱۴:۰۳

دستور هفتگی ۱۸ تا ۲۲ آذرماه ۱۴۰۲ مجلس شورای اسلامی

2023-12-11T10:30:19Z

دستور هفتگی ۱۸ تا ۲۲ آذرماه ۱۴۰۲ مجلس شورای اسلامی الف) دستور هفتگی صحن علنی مجلس روزهای: دوشنبه ۲۷ شهریورماه ۱۴۰۲ سه‌شنبه ۲۸ شهریورماه ۱۴۰۲ چهارشنبه ۲۹ شهریورماه ۱۴۰۲ جلسات علنی مجلس شورای اسلامی در روزهای سه‌شنبه و چهارشنبه در دو نوبت (صبح و عصر) برگزار می‌گردد. دانلود دستور هفتگی صحن ب) دستور جلسات کمیسیون‌های تخصصی دستور هفتگی ۱۸ تا ۲۲ آذر ۱۴۰۲ دانلود دستور کمیسیون‌ها
دوشنبه، ۲۰ آذر ۱۴۰۲ ۱۴:۰۰

دستورالعمل و راهنمای سامانه نظرسنجی عملکرد کارکنان دولت

2023-12-11T10:25:23Z

با دستور رییس‌جمهور مبنی بر سنجش میزان رضایت شهروندان از نحوه ارائه خدمات کارکنان دستگاه‌های اجرایی کشور، سامانه نظرسنجی عملکرد کارکنان دولت با هدف دریافت نظرات مردم نسبت به عملکرد کارکنان راه اندازی شده است. انعکاس نظر مردم از طریق اسکن کد دوبعدی یا همان کد QR کارمند یا شماره‌گیری کد USSD امکان پذیر است. از این رو لازم است برای هر کدام از کارمندانی که در ارتباط با ارباب رجوع هستند کد دو بعدی و شناسه نظرسنجی در سامانه تولید شده و در محل حضور یا استقرار کارمند و در دید عموم نصب گردد. راهنمای سامانه نظرسنجی عملکرد کارکنان دولت تولید و چاپ کد دوبعدی به دو روش موردی و گروهی امکان پذیر است. ۱. روش دریافت کد به صورت موردی برای دریافت کد به صورت موردی پس از وارد کردن نام کاربری و کلمه عبور در سامانه سینا به نشانی karmandiran.ir و ورود به سامانه منوی نظرسنجی را از زیرسامانه های سینا انتخاب کنید. با این کار به بخش مدیریت نظرسنجی منتقل می‌شوید. در این بخش بر روی تب "افزودن کارکنان" کلیک کرده، کد ملی و عنوان پست سازمانی هر کارمند را وارد کنید. دقت کنید کد ملی و اطلاعات کارمند باید قبلاً در پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری (پاکنا) ثبت شده باشد. با کلیک بر روی دکمه "ثبت نهایی اطلاعات کد ملی" پیام انجام موفقیت آمیز عملیات به نمایش درمی‌آید. قابل ذکر است اگر اطلاعات کارمند در پایگاه اطلاعات کارکنان موجود نباشد، باید از طریق وارد کردن تاریخ تولد و شناسه کارت ملی که پشت کارت ملی درج شده است در محل تعیین شده، اطلاعات از سوی سازمان ثبت احوال دریافت شود. ۲. روش دریافت کد به صورت گروهی برای دریافت کد دوبعدی به صورت گروهی پس از ورود به سامانه سینا با نام و کلمه عبور و انتخاب منوی "نظرسنجی" از زیرسامانه‌ها، بر روی تب "افزودن کارکنان" و بعد تب "افزودن گروهی با فایل اکسل" کلیک کنید. در قسمت "دانلود قالب اکسل" می‌توانید فایل استاندارد و قابل تشخیص توسط سامانه را دانلود کنید. پس از تکمیل فایل دانلود شده، آن را در قسمت "بارگذاری اکسل اطلاعات کارکنان" آپلود نمایید. سامانه با دریافت فایل و پردازش آن در صورت صحیح بودن اطلاعات، پیام موفق آمیز بودن عملیات را نمایش می دهد. قابل ذکر است ستون اول در فایل اکسل که مربوط به کد ملی است باید به صورت یک عدد 10 رقمی بدون خط فاصله درج گردد. ستون دوم نیز مربوط به پست سازمان کارمند می‌باشد که باید به دقت تکمیل گردد. در صورت تغییر در سرستون‌ های نمونه اکسل در زمان بارگذاری با پیام خطا مواجه می شوید. پردازش فایل های بارگذاری شده به صورت آنی بوده و برای کد ملی هایی که در پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری ثبت نشده باشد یا به اشتباه وارد شده باشد، کدی تولید نخواهد شد. مشاهده و چاپ کدهای دوبعدی پس از انجام صحیح تمام مراحل، کدهای دوبعدی در بخش مربوطه انجام می‌شود و می‌توان آنها را از بخش "کارکنان دستگاه‌های اجرایی" مشاهده و چاپ کرد.
دوشنبه، ۲۰ آذر ۱۴۰۲ ۱۳:۵۵

انتشار پیش‌نویس آیین نامه جدید دورکاری برای نظرخواهی عمومی

2023-12-11T10:11:51Z

سازمان اداری و استخدامی کشور پیش‌نویس آیین نامه جدید دورکاری را برای نظرخواهی عمومی منتشر کرد. مقدمه: دورکاری از جمله روش های انجام کار است که با توجه به سه عنصر اصلی خدمات، فناوری و نیروی انسانی طراحی می‌شود و اجرای مطلوب آن وابسته به وجود ۵ پیش شرط اولیه است که عبارتند از: ۱- وجود خدماتی با ماهیت انجام / ارائه به صورت غیرحضوری (دارای خروجی مشخص و قابل سنجش در بازه زمانی و … ) ۲- وجود فناوری تولید و ارائه خدمت (سخت افزاری و نرم‌افزاری) ۳- استقرار نظام مدیریتی متناسب (برنامه‌ریزی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت پروژه و …) با دورکاری ۴- برخورداری کارمند (نیروی نیروی) از ویژگی‌های دانشی، مهارتی و رفتاری متناسب با دورکاری ۵- برخورداری مدیر از ویژگی‌های دانشی، مهارتی و رفتاری متناسب با دورکاری بدین ترتیب زمانی انجام کار به شیوه دورکاری معنی می یابد که ۵ پیش شرط فوق الذکر با محوریت ۳ عنصر اصلی، مورد توجه قرار گیرد. در غیر اینصورت اجرای دورکاری دارای تبعات منفی با اثر گسترده از جمله افزایش هزینه، کاهش کمیت و کیفیت خدمات، نارضایتی ارباب رجوع، کاهش بهره وری و … خواهد بود. علاوه بر آن باید توجه داشت سازمان ها برای استفاده مطلوب از روش ارائه خدمات به شیوه دورکاری باید نسبت به اصلاح فرایندها، متناسب سازی ساختار و نوع سازماندهی، استقرار ترکیب بهینه نیروی انسانی و … اقدام نماید. در تدقیق و تکمیل پیش‌نویس آیین نامه دورکاری (مصوب سال ۱۳۸۹) سعی بر آن شده است در انطباق با مبانی علمی ، قوانین و مقررات و نیز تجارب حاصل از اجرای دورکاری در ایران و نیز سایر کشورها موضوعات اساسی با اهداف ارتقای بهره‌وری، حذف فعالیت‌های غیرضرور، افزایش بهره‌گیری از فناوری‌های نوین در ارائه خدمات همراه با حفظ مطلوبیت ارائه خدمات مورد توجه قرار گیرد. پیش‌نویس آیین نامه جدید دورکاری هیئت وزیران در جلسه مورخ ………… بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، آیین‌نامه دورکاری ، موضوع تصویبنامه شماره ۷۶۴۸۱/۴۴۷۲۶ مورخ ۷/۴/۱۳۸۹ هیئت‌وزیران را با اهداف ارتقای بهره‌وری، حذف فعالیت‌های غیرضرور، افزایش بهره‌گیری از فناوری‌های نوین در ارائه خدمات همراه با حفظ مطلوبیت ارائه خدمات، اصلاح نمود. آیین نامه جدید دورکاری ماده ۱- در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر با معانی مشروح مذکور به‌کار می‌روند. الف- دورکاری: تنظیمی از نحوه انجام وظایف محول شده به کارمند که به موجب آن، وظایفی که از معیارهای دورکاری برخوردارند؛ خارج از محیط سازمانی انجام می‌شوند. ب- کارمند دورکار: کارمند دستگاه اجرایی اعم از‌ کارمند رسمی، آزمایشی، پیمانی و قراردادی که عهده‌دار مسئولیتی (پستی) با انجام وظیفه یا مجموعه وظایف با قابلیت دورکاری است و در چارچوب ضوابط تعیین شده در این آیین‌نامه، مشمول دورکاری می‌شود. پ- دستگاه: دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری ت- کارگروه اجرایی: کارگروه مدیریت اجرای طرح دورکاری، موضوع ماده (۸) ث- برنامه دورکاری: برنامه انجام وظایف کارمند دورکار و شرایط دورکاری کارمند، موضوع ماده (۱۰) ماده ۲- پست‌های سازمانی که دارای وظایفی با ویژگی‌های زیر باشند، می‌توانند مشمول دورکاری شوند. – عدم نیاز به تعامل رودررو با خدمت‌گیرنده (تعاملات و مراجعات حضوری) دورن سازمانی یا برون سازمانی – محصول کار کمیت‌پذیر و قابل کنترل در واحد زمان – بی‌نیاز از تجهیزات و ملزومات اختصاصی فیزیکی یا مجازی ویژه که امکان تأمین موردی آن وجود ندارد. – بی‌نیاز از دسترسی به داده‌ها و اطلاعات طبقه‌بندی شده(محرمانه، سری، فوق سری و … ) برای انجام فعالیت‌ها – عدم تحمیل هزینه‌های اضافی به دستگاه – دسترسی یا برخوردار از امکان دسترسی مجازی به سامانه‌ها، پایگاه‌های اطلاعاتی و اسناد مورد نیاز. در صورت امکان تأمین زیرساخت‌های لازم، هزینه دسترسی، بر عهده کارمند دورکار است. ماده ۳- کارمندان، علاوه بر برخورداری از مسئولیتی با قابلیت دورکاری، موضوع ماده (۲)، در صورت دارا بودن شرایط زیر، می‌توانند مشمول دورکاری شوند. پس از اجرای مواد (۵) و (۶)، هر یک از مدیران و کارمندان موظف به توان‌افزایی و کسب شرایط احراز پست تحت تصدی هستند. – دانش و تسلط به انجام وظایف به صورت غیرحضوری – توانایی انجام کار و ارائه محصول یا خدمت بدون نیاز به راهبری مستقیم – توانایی تمهید شرایط انجام وظایف دور از محیط سازمانی – مهارت مدیریت زمان و خود مدیریتی – تعهد به رعایت استانداردهای کاری و پاسخگویی در برابر آن‌ها ماده ۴- در صورت وجود شرایط و ویژگی‌های مذکور در ماده (۲) به عنوان شرط لازم و در ماده (۳) به عنوان شرط کافی، تا سقف ده درصد (۱۰%) از کارمندان هر دستگاه می‌توانند با تأیید کارگروه اجرایی، دورکار شوند. تبصره ۱- اعطای دورکاری با هدف اعطای امتیاز به کارمندان یا به منظور حل مسائل مدیریتی ممنوع است و اولویت تصمیم با ارائه خدمات با کمیت، کیفیت، قیمت تمام شده و زمان استاندارد، مطابق با برنامه دورکاری، است. تبصره ۲- پس از اجرای مواد (۵) و (۶) شرط ده درصد (۱۰%) ملغی است. ماده ۵- با توجه به توسعه فناوری‌ها و تغییر روش‌های کار، سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است طی دو سال از زمان تصویب این آیین‌نامه، نسبت به انجام فعالیت‌های زیر اقدام نماید. الف- بازنگری در نظام طبقه‌بندی مشاغل و تعیین مشاغل و پست‌های سازمانی با قابلیت دورکاری همراه با شرایط احراز ب‌- تعیین استانداردهای فناورمحور برای انجام مشاغل و پست‌های سازمانی با قابلیت دورکاری پ- تعیین الزامات اداری در سطح سازمان (سامانه‌ها و … ) ت- تعیین الزامات تغییرات ساختار سازمانی ث-تعیین استاندارهای فضا برای ساختمان‌های اداری ج- تعیین نیازهای آموزشی مدیران و کارمندان برای انجام وظایف به صورت دورکاری ماده ۶- دستگاه‌های اجرایی موظفند حداکثر طی یک سال، با توجه به استانداردها و الزامات ابلاغی، موضوع ماده پنج، نسبت به آماده سازی سازمان برای تغییر روش‌های انجام کار اقدام نمایند. الف- بازتعریف و اصلاح روش‌های ارائه خدمات (خرید خدمات، برون سپاری فرایندی و …) ب‌- اصلاح ساختار سازمانی ت‌- تعیین و استقرار ترکیب بهینه نیروی انسانی پس از اجرای بندهای الف و ب ث‌- آموزش نیروی انسانی و توان‌افزایی آنان برای انجام وظایف به روش‌های نوین و متناسب با الزامات شغلی ج‌- متناسب سازی فضاها و ساماندهی ساختمان‌ها چ- تأمین زیرساخت‌های نرم‌افزاری، ارتباطی و … ماده ۷- تنظیم ساعت کار کارمند دورکار با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با آن کارمند، در چارچوب برنامه دورکاری، توسط مدیر واحد متبوع به‌نحوی تعیین می‌شود که شرایط دورکاری به صورت پاره وقت و برای حداکثر شصت درصد (۶۰%) ساعات موظف در هفته برقرار شود. تبصره- در صورت برقراری دورکاری برای کمتر از یک روز، ساعات پیش‌بینی شده نباید کمتر از چهار ساعت پیوسته باشد. در این شرایط، فاصله زمانی تا ساعت حضور در محل کار، ساعت کاری محسوب نمی‌شود. ماده ۸- مرجع تشخیص پست‌های سازمانی با ماهیت دورکاری، موضوع ماده (۲)، تأیید کارمندان مشمول دورکاری، موضوع ماده (۳) و مدیریت اجرای آیین‌نامه در هر دستگاه، کارگروهی است که تحت عنوان «کارگروه مدیریت اجرای طرح دورکاری» ذیل کمیته سرمایه انسانی دستگاه یا عناوین مشابه آن با اعضا و وظایف زیر تشکیل می‌شود. الف- اعضای کارگروه اجرایی ۱- معاون توسعه مدیریت دستگاه یا عناوین مشابه – رئیس ۲- دو نفر از معاونین دستگاه به انتخاب رئیس دستگاه ۳- مدیر یا مسئول واحد انفورماتیک دستگاه یا عناوین مشابه ۴- مدیر یا مدیران واحدهای سازمانی دارای کارمند متقاضی دورکاری، حسب موضوع جلسه ۵- مدیر یا مسئول واحد توسعه منابع انسانی دستگاه یا عناوین مشابه- دبیر – امور دبیرخانه ای مربوط این کارگروه، در واحد توسعه منابع انسانی یا عناوین مشابه انجام می شود. ب- وظایف کارگروه اجرایی ۱- تعیین مشاغل و پست‌های سازمانی با قابلیت دورکاری و اعلام سازمانی آن ۲- استانداردسازی نحوه انجام مشاغل و پست‌های سازمانی با قابلیت دورکاری ۳- تعیین فرایند استاندارد دریافت درخواست و اجرای دورکاری و چگونگی هماهنگی سیستم‌ها، ضوابط و سامانه‌های سازمانی ۴- تعیین امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری در خصوص هر پست‌های سازمانی ۵- تعیین استانداردهای ایمنی محل انجام کار و شرایط آن برای هر یک از مشاغل با قابلیت دورکاری ۶- تعیین سازوکارهای لازم برای امنیت اطلاعات مورد استفاده در اجرای دورکاری ۷- بررسی صلاحیت کارمندان متقاضی دورکاری و اعلام نتیجه آن به کارمند ۸- بررسی، تأیید و حفظ برنامه دورکاری در پرونده پرسنلی و ابلاغ دورکاری به کارمند و واحدهای سازمانی ذیربط ۹- بررسی عملکرد کارمندان دورکار به صورت ماهانه بر اساس گزارش عملکرد مدیران کارمندان دورکار ۱۰- تعیین قواعد محاسبه اضافه کار کارمندان دورکار و ابلاغ به منظور اعمال ۱۱- بررسی لغو دورکاری کارمندان بنا دلایلی مانند به تغییر ماهیت وظایف یا نحوه ارائه خدمات، عدم رضایت مدیر واحد متبوع، عدم رضایت ارباب رجوع، بروز اختلال در فرایند ارائه خدمات در واحد متبوع یا دستگاه، تغییر برنامه‌کار کارمند ۱۲- نظارت بر اجرای آیین‌نامه دورکاری در دستگاه ۱۳- تدوین گزارش‌های تفصیلی – تحلیلی و مدیریتی شش ماهه در خصوص اجرای آیین‌نامه و ارائه به رئیس دستگاه تبصره ۱- حداکثر زمان بررسی و اعلام نتیجه هر برنامه دورکاری، دو هفته کاری از زمان دریافت رسمی برنامه است. تبصره ۲- در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری در سقف موضوع ماده (۴)، اولویت با مشاغل و پست‌های سازمانی و کارمندانی است که دورکاری آنان، هیچگونه خدشه‌ای در کمیت و کیفیت ارائه خدمات ایجاد ننماید. تبصره ۳- در صورت عدم اعلام برخی از مشاغل و پست‌های سازمانی سازمان در دسته و پست‌های سازمانی با قابلیت دورکاری (کلی یا جزئی) توسط کارگروه اجرایی، مدیران واحدهای سازمانی می‌توانند فهرست مشاغل و پست‌های سازمانی را همراه با دلایل توجیهی، رأسا یا بنا به پیشنهاد کارمندان ذیربط، برای بررسی، به کارگروه مزبور ارائه دهند. ماده ۹- اجرای دورکاری در صورت برقراری شرایط مواد (۲) و (۳) منوط به درخواست کارمند، پیشنهاد مدیر بلافصل و مدیر واحد متبوع کارمند (با رعایت سلسله مراتب) و نیز پذیرش برنامه اجرایی مورد تأیید کارگروه اجرایی از جانب وی است که به صورت رسمی ثبت می‌شود. ماده ۱۰- برنامه دورکاری، به صورت رسمی توسط مدیر واحد متبوع به کارگروه اجرایی، اعلام می‌شود. برنامه دورکاری، برنامه‌ای است مشتمل بر مجموعه فعالیت‌های هر یک از وظایف کارمند دورکار در زمان دورکاری (غیرحضوری) با ویژگی منتج به نتایج قابل سنجش در بازه‌های زمانی معین، متناسب با ماهیت فعالیت‌ها و کمیت و کیفیت مشخص، همراه با روزهای انجام دورکاری، چگونگی تنظیم زمان انجام کار و نحوه برقراری ارتباط و نیز انجام فعالیت‌ها که با مشارکت کارمند دورکار و مدیر بلافصل وی تدوین و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع، جهت اخذ تأیید نهایی به کارگروه اجرایی ارائه می‌شود. تبصره- پیش از تعیین مشاغل و پست‌های سازمانی با قابلیت دورکاری (کلی یا جزئی)، موضوع ماده (۵)، برقراری دورکاری منوط به تقاضای کارمند است. پس از آن، در صورت عدم تمایل کارمند متصدی پست با قابلیت دورکاری، انجام کار بر اساس الزامات، رویه‌ها و امکانات سازمانی، اعلامی از طرف کارگروه اجرایی تعیین می‌شود. ماده ۱۱- در صورت تأیید دورکاری کارمند توسط کارگروه اجرایی، هریک از واحدهای سازمانی دستگاه موظفند حسب مأموریت ذاتی، ظرف مدت سه روز کاری، نسبت به برقراری کامل شرایط تأیید شده دورکاری، اقدام نمایند. ماده ۱۲- کارمند دورکار، مکلف به رعایت موارد زیر است. ۱- بر اساس برنامه دورکاری ابلاغی اقدام و به انجام وظایف بپردازد و محصول یا خدمت یا نتایج فعالیت‌ها را مطابق با استاندارد تعیین شده، ارائه نماید. ۲- ضوابط و مقررات حضور را رعایت نموده و در ساعات کار تعهد شده (به صورت غیرحضوری)، پاسخگوی درخواست‌های کاری باشد. ۳- هرگونه مشکل شخصی که نیازمند اخذ مرخصی است یا بروز اختلال در انجام کار که مانع انجام وظایف است را سریعا به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و با نظر و هماهنگی وی، اقدام نماید. ۴- امور محول شده را خود به انجام رسانده و از واگذاری تمام یا بخشی از آن به شخص یا اشخاص ثالث پرهیز نماید. ۵- اجرای برنامه دورکاری را به صورت هفتگی به مدیر بلافصل خود، جهت ارائه به مدیر واحد متبوع، گزارش دهد. تبصره- هرگونه تغییر در برنامه عملیاتی یا برنامه حضور کارمند دورکار باید حداکثر به فاصله دو روز کاری پیش از اجرای تغییر مور نیاز، به صورت تلفنی، پیامکی یا رایانامه‌ای به وی اعلام شود. کارمند دورکار ملزم به انطباق با تغییر، با هماهنگی مدیر بلافصل خود است؛ مگر آنکه با هماهنگی قبلی در مرخصی باشد. ماده ۱۳- وظایف و مسئولیت‌های مدیر بلافصل کارمند دورکار به شرح زیر است که هر یک از موارد باید با رعایت سلسله مراتب به تأیید مدیر واحد متبوع کارمند دورکار برسد. ۱- تنظیم برنامه دورکاری با مشارکت کارمند و تأیید آن به منظور ارائه به کارگروه اجرایی. اجرای این برنامه مبنای ارزیابی عملکرد کارمند است. ۲- همکاری با کارمند دورکار در چارچوب برنامه دورکاری ۳- تعیین مسیرهای ارتباطی روزانه با کارمند دورکار، به منظور انجام هماهنگی‌ها یا حل چالش‌ها، در چارچوب برنامه دورکاری ۴- نظارت و ارزیابی عملکرد کارمند دورکار به صورت هفتگی و در چارچوب برنامه دورکاری ۵- ارائه گزارش عملکرد کارمند دورکار همراه با مجموع ساعات دورکاری موظف و اضافه‌کار، به صورت ماهانه و در زمان‌های مقرر، به کارگروه اجرایی ۶- به‌روزرسانی برنامه دورکاری کارمندان، در صورت نیاز و اعلام تغییرات به کارگروه تبصره- در صورت عدم رضایت مدیر واحد متبوع کارمند دورکار از عملکرد وی، در چارچوب برنامه دورکاری تأیید شده، موضوع به کارگروه اجرایی اعلام می‌شود و کارگروه اجرایی موظف است ظرف مدت یک هفته کاری، با تشکیل جلسه فوق‌‌العاده، موضورع را بررسی نماید و در صورت عدم امکان انطباق با شرایط و ایجاد هماهنگی میان مدیر و کارمند، دورکاری کارمند لغو می‌شود و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می شود. ماده ۱۴- حضور و غیاب کارمندان و میزان و چگونگی تخصیص زمان به انجام کار در شرایط دورکاری باید به صورت برخط انجام ‌شود و دستگاه موظف به استقرار سازوکارهای این موضوع، مانند زمان‌دار کردن سامانه‌ها، ارسال کد، کنترل تصادفی، متناسب با ماهیت وظایف کارمند دورکار است. ماده ۱۵- کارمندان دورکار موظفند در صورت در اختیار داشتن امکانات و تجهیزات اداری، از آن‌ها صرفا برای انجام فعالیت‌های دستگاه متبوع خود استفاده نمایند و مسئولیت نگهداری از آن امکانات و تجهیزات بر عهده کارمند است. تبصره- هرگونه صدمه در خصوص امکانات و تجهیزات غیرمصرفی، توسط کارگروه اجرایی بررسی می‌شود و در صورت تشخیص کارگروه اجرایی مبنی بر کوتاهی (عمدی یا سهوی) کارمند دورکار و تعیین خسارت وارده، ضمن جبران خسارت توسط کارمند، موضوع در پرونده پرسنلی وی ثبت می‌شود. ماده ۱۶- دستگاه موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده در دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به‌عمل آورد. کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند. ماده ۱۷- مسئولیت تأمین محل انجام کار و برقراری شرایط ایمنی در آن محل، مطابق با استانداردهای اعلامی توسط کارگروه اجرایی، برعهده کارمند دورکار است و دستگاه مسئولیتی در این خصوص، در بازه زمانی دورکاری ندارد. ماده ۱۸- برقراری شرایط دورکاری، هیچگونه تغییری در قوانین و مقررات مورد عمل دستگاه در خصوص اخذ و تأیید مرخصی‌های استحقاقی و از کارافتادگی، تعیین میزان حقوق و مزایا و تسهیلات رفاهی و همچنین محاسبه سنوات خدمت کارمندان ایجاد نمی‌نماید. ماده ۱۹- کارمندانی که از ظرفیت تبصره (۱) ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری با موضوع تقلیل ساعت کار هفتگی به میزان یک چهارم، استفاده می‌نمایند از شرایط لازم برای دورکاری برخوردار نیستند. ماده ۲۰- دستگاه‌های اجرایی موظفند سالانه (نیمه دوم اسفند ماه هر سال) گزارش اجرای آیین‌نامه دورکاری مشتمل بر اطلاعاتی مانند عناوین مشاغل، پست‌های سازمانی، درصد و تعداد کارمندان دورکار، اقدامات صورت پذیرفته برای تمهید اجرای آیین‌نامه، مجموع هزینه‌های انجام شده و نیز ذکر دلایل توجیهی در صورت عدم اجرای آیین‌نامه را به سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه نمایند. ماده ۲۱- آیین‌نامه دورکاری، موضوع تصویبنامه شماره ۷۶۴۸۱/۴۴۷۲۶ تاریخ ۷/۴/۱۳۸۹ و اصلاحات بعدی آن لغو و آیین‌نامه حاضر با ۲۱ ماده و ۱۰ تبصره، جایگزین تصویب‌نامه مذکور، محسوب می‌شود.
دوشنبه، ۲۰ آذر ۱۴۰۲ ۱۳:۴۱

سید حسین موسوی رییس امور ساختارهای سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور شد

2023-12-11T08:14:14Z

با حکم معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور: سید حسین موسوی رییس امور ساختارهای سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور شد. میثم لطیفی؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، طی حکمی، سید حسین موسوی را به عنوان «رئیس امور ساختارهای سازمانی» منصوب کرد. به گزارش شناسنامه قانون به نقل از روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، ۱۸ آذرماه در مراسم تکریم از خدمات دکتر علیرضا شاهپری؛ رئیس سابق امور ساختارهای سازمانی، با حکم معاون رئیس‌جمهور و رئیس این سازمان، سیدحسین موسوی برای تصدی این پست منصوب شد. در این حکم، بازطراحی معماری کلان دولت بر اساس حکمرانی مطلوب در بخش‌های مختلف کشور و استفاده از الگوهای نوین در بازنگری ساختار دستگاه‌های اجرایی، مبتنی بر ماموریت‌ها و خدمات با رویکرد حکمرانی محلی و تمرکززدایی، چابک‌سازی و متناسب‌سازی ساختارها و زمینه‌سازی برای استفاده از ظرفیت‌های مردمی، بررسی و تایید ساختارهای سازمانی پیشنهادی دستگاه‌های اجرایی بر اساس ماموریت‌ها و وظایف قانونی، اسناد بالادستی و راهبردهای دستگاه، از جمله اقدامات مهمی است که به موسوی محول شده است. در ادامه، بررسی و اظهارنظر تخصصی درباره پیش‌نویس اساسنامه‌ها، طرح‌ها و لوایح و همچنین ایجاد، ادغام یا انحلال دستگاه‌های اجرایی از منظر ابعاد ساختاری و اثرات آنها در ابعاد و اندازه تشکیلات دولت، بررسی و اظهارنظر درباره همپوشانی‌ها و مغایرت‌های وظایف، مسئولیت‌ها، اختیارات و فلسفه وجودی شوراها، کمیسیون‌ها و کمیته‌ها با بهره‌گیری از نظرات صاحب‌نظران و نخبگان از دیگر وظایفی است که به وی محول شده است. سید حسین موسوی، مدیریت معماری و سیستم‌های سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران، معاونت دفتر سرمایه‌انسانی سازمان اقتصادی کوثر و عضویت در هیئت مدیره و معاون توسعه و مشاوره مدیریت موسسه توسعه کسب و کار رویش کوثر را در سوابق خود دارد..
دوشنبه، ۲۰ آذر ۱۴۰۲ ۱۱:۴۴

سید حسین موسوی رییس امور ساختارهای سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور شد

2023-12-11T08:11:59Z

با حکم معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور: سید حسین موسوی رییس امور ساختارهای سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور شد. میثم لطیفی؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، طی حکمی، سید حسین موسوی را به عنوان «رئیس امور ساختارهای سازمانی» منصوب کرد. به نقل از روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، ۱۸ آذرماه در مراسم تکریم از خدمات دکتر علیرضا شاهپری؛ رئیس سابق امور ساختارهای سازمانی، با حکم معاون رئیس‌جمهور و رئیس این سازمان، سیدحسین موسوی برای تصدی این پست منصوب شد. در این حکم، بازطراحی معماری کلان دولت بر اساس حکمرانی مطلوب در بخش‌های مختلف کشور و استفاده از الگوهای نوین در بازنگری ساختار دستگاه‌های اجرایی، مبتنی بر ماموریت‌ها و خدمات با رویکرد حکمرانی محلی و تمرکززدایی، چابک‌سازی و متناسب‌سازی ساختارها و زمینه‌سازی برای استفاده از ظرفیت‌های مردمی، بررسی و تایید ساختارهای سازمانی پیشنهادی دستگاه‌های اجرایی بر اساس ماموریت‌ها و وظایف قانونی، اسناد بالادستی و راهبردهای دستگاه، از جمله اقدامات مهمی است که به موسوی محول شده است. در ادامه، بررسی و اظهارنظر تخصصی درباره پیش‌نویس اساسنامه‌ها، طرح‌ها و لوایح و همچنین ایجاد، ادغام یا انحلال دستگاه‌های اجرایی از منظر ابعاد ساختاری و اثرات آنها در ابعاد و اندازه تشکیلات دولت، بررسی و اظهارنظر درباره همپوشانی‌ها و مغایرت‌های وظایف، مسئولیت‌ها، اختیارات و فلسفه وجودی شوراها، کمیسیون‌ها و کمیته‌ها با بهره‌گیری از نظرات صاحب‌نظران و نخبگان از دیگر وظایفی است که به وی محول شده است. سید حسین موسوی، مدیریت معماری و سیستم‌های سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران، معاونت دفتر سرمایه‌انسانی سازمان اقتصادی کوثر و عضویت در هیئت مدیره و معاون توسعه و مشاوره مدیریت موسسه توسعه کسب و کار رویش کوثر را در سوابق خود دارد.
دوشنبه، ۲۰ آذر ۱۴۰۲ ۱۱:۴۱

جلسه انتخابات رئیس و نایب رئیس و دبیر شورای کارکنای دانشگاه شیراز

2023-12-11T08:04:12Z

جلسه انتخابات رئیس و نایب رئیس و دبیر شورای کارکنای دانشگاه شیراز 20 آذر ماه 1402 ساعت 8 صبح در تالار دکتر مصطفوی با حضور آقای دکتر محمدلو ، آقای جعفری ،آقای مظلومی و آقای رئیسی و آقای علیشاهی برگزار گردید و با شمارش آرا اعضای این شورا مشخص گردید. آقای عباسی رئیس شورای کارکنان آقای شب بویی نایب رئیس شورای کارکنان آقای نظری جهرمی دبیر شورای کارکنان
دوشنبه، ۲۰ آذر ۱۴۰۲ ۱۱:۳۴

انتصاب آقای محمدجعفر فرشیدیان‌زاده، از تاریخ ۱۴۰۲/۰۹/۱۳ به مدت دو سال به عنوان مدیر امور اداری دانشگاه

2023-12-04T12:49:32Z

انتصاب آقای محمدجعفر فرشیدیان‌زاده، از تاریخ ۱۴۰۲/۰۹/۱۳ به مدت دو سال به عنوان مدیر امور اداری دانشگاه
دوشنبه، ۱۳ آذر ۱۴۰۲ ۱۶:۱۹

درباره شیراز

2023-12-03T05:56:43Z

شیراز، مرکز استان فارس به طول ۴۰ کیلومتر و عرضی متفاوت بین ۱۵ تا ۳۰ کیلومتر با مساحت ۱۲۶۸ کیلومتر مربع به شکل مستطیل و از لحاظ جغرافیایی در جنوب غربی ایران و در بخش مرکزی فارس قرار دارد. اطراف شیراز را رشته‌کوه‌های نسبتاً مرتفعی به شکل حصاری استوار، احاطه کرده‌اند که از لحاظ سوق‌الجیشی و حفظ شهر اهمیت ویژه‌ای دارند.این شهر از سمت غرب به کوه دراک، از سمت شمال به کوه‌های بمو، سبزپوشان، چهل‌مقام و باباکوهی (از رشته‌کوه‌های زاگرس) محدود شده‌است. مختصات جغرافیایی شیراز عبارتست از ۲۹ درجه و ۳۶ دقیقه شمالی و ۵۲ درجه و ۳۲ دقیقه[و ارتفاع آن از سطح دریا بین ۱۴۸۰ تا ۱۶۷۰ متر در نقاط مختلف شهر متغیر است. رودخانهٔ خشک شیراز رودخانهٔ فصلی است که پس از عبور از شهر شیراز به سمت جنوب شرقی حوضهٔ خود متمایل شده و به دریاچه مهارلو می‌ریزد. آب و هوا میانگین دما در تیر (گرم‌ترین ماه سال) ۳۰ درجهٔ سانتی‌گراد، در دی (سردترین ماه سال)، ۵ درجهٔ سانتی‌گراد، در فروردین ۱۷ درجهٔ سانتی‌گراد و در مهر ۲۰ درجهٔ سانتی‌گراد است و نیز میانگین سالانهٔ دما ۱۸ درجهٔ سانتی‌گراد است. میزان بارندگی سالیانهٔ شهر شیراز ۳۳۷٫۸ میلی‌متر است. شیراز پایتخت فرهنگی ایران است.شیراز به شهر شعر، ادب و گل و بلبل معروف است. از معروف‌ترین این باغ‌ها می‌توان به باغ ارم، باغ عفیف‌آباد، باغ دلگشا و باغ جهان‌نما اشاره نمود.با تصویب شورای شهر شیراز و تأیید مجلس شورای اسلامی روز میانی بهار، ۱۵ اردیبهشت به نام روز شیراز نام‌گذاری شده‌است. مشاهیر شیراز خواجه شمس‌الدین محمد بن بهاءالدّین حافظ شیرازی شاعر بزرگ سده هشتم ایران (برابر قرن چهاردهم میلادی) و یکی از سخنوران نامی جهان است. بیش‌تر شعرهای او غزل هستند که به غزلیات حافظ شهرت دارند. او از مهمترین تاثیرگذاران بر شاعران پس از خود شناخته می‌شود. در قرون هجدهم و نوزدهم اشعار او به زبان‌های اروپایی ترجمه شد و نام او بگونه‌ای به محافل ادبی جهان غرب نیز راه یافت. هرساله در تاریخ ۲۰ مهرماه مراسم بزرگداشت حافظ در محل آرامگاه او در شیراز با حضور پژوهشگران ایرانی و خارجی برگزار می‌شود. در ایران این روز را روز بزرگداشت حافظ نامیده‌اند. سعدی شیرازی ملقب به مشرف الدین (۵۸۵ یا ۶۰۶ – ۶۹۱ هجری قمری) شاعر و نویسندهٔ پارسی‌گوی ایرانی است. آوازهٔ او بیشتر به خاطر نظم و نثر آهنگین، گیرا و قوی اوست. جایگاهش نزد اهل ادب تا بدان‌جاست که به وی لقب استاد سخن داده‌اند. آثار معروفش کتاب گلستان در نثر و بوستان در بحر متقارب و نیز غزلیات وی است. قطب‌الدین شیرازی یکی از علمای ایرانی قرن هفتم و اوایل قرن هشتم هجری است که نقش مهمی در گسترش حکمت و فلسفه، علوم طبیعی، پزشکی و هنر خود داشته است. فرزند مولانا ضیاءالدین مسعودبن مصلح کازرونی پزشک معروف و از مشایخ صوفیه در سال ۶۳۳ هجری قمری در دوتنگ کازرون پا به عرصه هستی نهاد. در سال ۱۳۹۰ هزار و دویست و پنجاهمین سالگرد تولد قطب الدین شیرازی از طرف ایران و سازمان یونسکو جشن گرفته شد. محمد نمازی در ۱۲۷۵ خورشیدی در شیراز زاده شد و در فروردین ۱۳۵۱ خورشیدی در شیراز درگذشت، از ثروتمندان ایرانی بود که جزو خیرین و نیکوکاران روزگار به شمار می‌آمد و منشاء پدید آمدن آثار خیریه و ابنیهٔ عام المنفعهٔ بسیاری، به‌ویژه در زادگاه خود، شهر شیراز گردید، که از آن جمله بیمارستان نمازی شیراز، بسیار مشهور است. دوران کودکی را در هند و چین گذراند. سال‌های جوانی را در شیراز و تهران سپری کرد. در سال ۱۳۰۳ به قصد سیاحت به آمریکا رفت، اما این سفر سرنوشت او را تغییر داده و نزدیک به سی سال در آنجا اقامت کرد. عباس دوران ( ۱۳۲۹، شیراز - ۱۳۶۱، بغداد) از خلبانان نیروی هوایی ایران بود که در ماه‌های آغازین جنگ ایران و عراق نقش مهمی در بمباران اهداف دشمن عراقی ایفا کرد. خلبان عباس دوران در دو سال اول جنگ بیش از ۱۲۰ عملیات و پرواز برون مرزی داشت. عباس دوران در سال ۱۳۲۹ در شهر شیراز به دنیا آمد. دوران کودکی، نوجوانی و جوانی را در شیراز گذراند و پس از اخذ مدرک دیپلم در سال ۱۳۴۹ به خدمت سربازی رفت. عباس دوران در سحرگاه ۳۰ تیر ۱۳۶۱ بر فراز حریم هوایی بغداد به‌پرواز درآمد و پالایشگاه الدوره در ضلع جنوبی بغداد را نشانه رفت. وی، تمامی بمب‌های خود را بر روی پالایشگاه فرو ریخت، اما هواپیمایش در آسمان بغداد مورد اصابت موشک‌های ضد هوایی ارتش عراق قرار گرفت. از پیکر وی، بیست سال بعد در سال ۱۳۸۱ تکه‌ای از استخوان پا به ایران بازگشت که در ۱۰ مرداد ۱۳۸۱ خانواده وی آن‌را در شیراز به خاک سپردند.
یک‌شنبه، ۱۲ آذر ۱۴۰۲ ۰۹:۲۶

مدیر طرح های عمرانی

2023-12-02T14:12:39Z

مدیر علی اصغر اکرمی رشته تحصیلی کازشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت پیشینه اجرائی سال سوابق اجرائی 1384 کارشناس گروه راه و ساختمان (راه و ساختمان و محیط زیست) 1397 معاون مدیریت امور فنی و نظارت بر طرح‌های عمرانی 1398 کارشناس گروه راه و ساختمان (راه و ساختمان و محیط زیست) 1397 **مدیرامور فنی و نظارت بر طرح‌های عمرانی 1397 **مدیرامور فنی و نظارت بر طرح‌های عمران ی اطلاعات تماس پست الکترونیک: akrami2024@gmil.com شماره مستقیم : 36460926 شماره نمابر: 36460926 آدرس: شیراز ـ بلوار جمهوری اسلامی ـ ساختمان مدیریت دانشگاه شیراز
شنبه، ۱۱ آذر ۱۴۰۲ ۱۷:۴۲

1

2023-12-02T14:03:37Z

1
شنبه، ۱۱ آذر ۱۴۰۲ ۱۷:۳۳

مدیر طرح های عمرانی

2023-12-02T13:59:51Z